Begeleiding en ontwikkeling
Coaching helpt om medewerkers weer op het juiste spoor te zetten. Het ontwikkelingsproces dat wordt ingezet bevordert een duurzame verandering. De medewerker is positiever en kan beter omgaan met veranderingen.
Organisatieveranderingen
Veranderingen binnen uw organisatie zijn onvermijdelijk. Rollen en functies verdwijnen en veranderen. Er komen andere werkwijzen en andere processen om de hoek kijken. De overheid is volop bezig met ontwikkelingen en innovatieve projecten. Dit heeft een enorme impact op uw medewerkers. Terwijl ze zich inzetten voor hun werk en projecten vragen ze zich af of ze de verandering wel kunnen, of willen doormaken. Vaak heeft dit enorme invloed op het succesvol doorlopen van projecten. Met de juiste ondersteuning, bewustwording en inspiratie brengen we een verandering teweeg.
Mensgerichte aanpak bij coaching
Wanneer medewerkers vast lopen helpen wij ze stap voor stap de goede kant weer op. Dit begint met gericht luisteren en het aanbieden van oplossingen die passen bij de persoon. Gesprekken, assesments, workshops en/of training dragen bij aan de kennis en kunde en aan het zelfvertrouwen van de medewerker. De persoon op de juiste plek zetten en in hun/haar eigen kracht zetten is wat we voor ogen hebben. Het ondersteunen en motiveren van medewerkers zorgt voor positieve medewerkers die graag naar hun werk gaan. Hierdoor neemt het ziekteverzuim in de organisatie af.
Wij hebben jarenlange ervaring in het coachen van medewerkers. Bij verandertrajecten nemen we de impact van veranderingen op medewerkers altijd mee. Ook kunnen wij medewerkers coachen op inhoud en competentie.